Análisis del proceso de reclutamiento y selección de personal en la Ilustre Municipalidad de Limache contrastado con las orientaciones que propone la Administración del Estado

Abstract

La Administración del Estado de Chile se distribuye a lo largo del país en regiones, estas en provincias y estas en comunas, las cuales son administradas por municipalidades. Estas últimas son corporaciones autónomas de derecho público que tienen por objetivo satisfacer las necesidades y lograr el bienestar de las personas dentro de la comunidad. Bajo la premisa de que las municipalidades deben buscar el bienestar de las personas, se ven en la obligación de contar con el personal más idóneo para el cumplimiento de sus funciones. Ante esto, es necesario que cuenten con un debido proceso de reclutamiento y selección de sus funcionarios, con la finalidad de contratar al personal mejor calificado para formar parte del equipo. En esta investigación se pretende analizar el proceso de reclutamiento y selección utilizado en la Ilustre Municipalidad de Limache, enfocándose en si se aplican las recomendaciones que establece la Administración del Estado a través de manuales elaborados por la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo, el Servicio Civil y la Asociación Chilena de Municipalidades. El método para generar este análisis consiste en recopilar la información necesaria mediante la política de recursos humanos y el conocimiento de un funcionario que forme parte del proceso de reclutamiento y selección de la municipalidad, a través de una serie de preguntas elaboradas sobre este proceso, para luego contrastarlo con las etapas que proponen los manuales. Como principales resultados de la investigación, se podrán identificar similitudes y algunas diferencias en el proceso.