Discriminación en trabajadores transgénero: déficits normativos en la tutela laboral antidiscriminación.

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo principal estudiar las normas jurídicas aplicables para resguardar el principio a la no discriminación laboral, para así determinar si es eficaz la tutela de derechos fundamentales que entrega el ordenamiento jurídico chileno respecto de las personas transgénero en el empleo formal e informal. De esa forma, serán descritos los principales déficits que contiene la normativa respecto a esta materia a la luz de las exigencias establecidas por los convenios internacionales y el impacto que generan los vacíos normativos en el Código del Trabajo al desarrollo laboral de la comunidad transgénero. Además, será realizado un estudio acerca de la “Ley Zamudio” 20.609, su aplicación supletoria en el Derecho Laboral y los desafíos con los que debe responder la normativa para combatir el fenómeno de exclusión laboral y discriminación indirecta por razón de género.