Carrera funcionaria en la Rectoría de la Universidad de Valparaíso

Abstract

La Reforma del Estado se orienta principalmente a mejorar de forma sistémica e inducida el desempeño operacional del sector público, es por ello que implanta de manera potente la idea de progreso y cambio en un área del comportamiento humano que se caracteriza por la resistencia y el conservadurismo. Mejora también las organizaciones públicas y la administración gubernamental en términos de su economía, productividad, eficiencia y efectividad. Se inspira en principios de transparencia, eficiencia, equidad y participación. Del mismo modo, una de sus principales áreas es la que se refiere a la regulación de la nueva política de personal orientada hacia los funcionarios públicos. De acuerdo a lo señalado en el párrafo anterior, es importante mencionar que el contexto a estudiar es la Carrera Funcionaria, y más específicamente la Promoción para integrar cargos de los funcionarios no académicos en la Rectoría de la Universidad de Valparaíso. Cabe señalar que los conceptos antes mencionados no han sido incorporados en la Rectoría de la corporación, dado que no se ha creado un reglamento que regule este aspecto. Al tenor de lo antes dicho, es una atribución del Rector de la Corporación el "dictar un Reglamento de Carrera Funcionaria Administrativa", pero dicha normativa no ha sido aplicada por la autoridad, por lo tanto, no existe la Carrera Funcionaria en esta Corporación, y por ende, los procedimientos para hacer que un funcionario, en calidad de titular, sea promovido a un nivel del escalafón superior por mérito e idoneidad son prácticamente escasos. Este proyecto pretende señalar las causas y efectos de la baja promoción para integrar cargos en la Rectoría de la Universidad de Valparaíso, y para medir los resultados se realizó una encuesta a los funcionarios tanto de planta como a contrata, con el fin de saber la percepción que se tiene sobre el tema