El rol mediador del conflicto trabajo-familia/familia-trabajo en la relación entre justicia organizacional y estrés laboral

Abstract

Este estudio examina la relación entre justicia organizacional y estrés laboral, así como el rol mediador del conflicto trabajo-familia/familia-trabajo en esta relación. Además, se investigan diferencias de género respecto del conflicto trabajo-familia/familia-trabajo. La muestra utilizada consta de 129 trabajadores de una institución pública chilena. Se utilizó un muestreo de tipo probabilístico y estratificado, las técnicas estadísticas utilizadas fueron pruebas t-student, ANOVA, análisis de mediación y correlaciones bivariadas de Pearson. Los resultados sugieren la existencia de una correlación negativa y significativa entre las percepciones de justicia organizacional, en sus cuatro dimensiones, y estrés laboral. Además, esta relación es mediada parcialmente por el conflicto trabajo-familia. Respecto a la variable género al interior de conflicto trabajo-familia/familia trabajo, no se encontraron diferencias significativas. La relevancia de este estudio radica, principalmente, en la contribución de evidencia empírica al área de investigación sobre riesgos psicosociales, especialmente, respecto de la influencia de las percepciones de justicia organizacional y el conflicto trabajo-familia/familia-trabajo sobre el estrés laboral. Esto posibilita el diagnóstico y la elaboración de modelos de intervención y prevención respecto a esta temática.