Análisis de las actividades de capacitación realizadas entre 2012 y 2013 y su coherencia con las competencias contenidas en los perfiles de cargos existentes en el Departamento de Recursos Humanos del Consejo Nacional de la Cultura y las Artes

Abstract

Este trabajo tiene como objetivo principal el desarrollar una investigación, mediante la cual se pueda comprobar el nivel de coherencia existente, entre dos elementos sustanciales del desarrollo organizacional y la gestión de personas en el sector público. Los elementos y objetos de estudio de este trabajo corresponden a los perfiles de cargo y la capacitación de funcionarios que pertenecen al Departamento de Recursos Humanos del Nivel Central del Consejo Nacional de la Cultura y las Artes.