Integración de personas con discapacidad en el derecho laboral chileno: análisis crítico, problemas y desafíos.

Abstract

Se analiza la situación de las personas con discapacidad en Chile, centrándose en cómo el derecho regula, fomenta y promueve su acceso e integración efectiva al mundo laboral. Las personas con discapacidad se enfrentan a estigmatización y discriminación en los diversos factores de la vida en sociedad, lo que se replica en las posibilidades que tienen no sólo de acceder a un trabajo y conservarlo, sino también en la protección que reciben por parte del Estado a este respecto. Es en este sentido que se han suscrito diversos tratados internacionales, donde Chile asume el compromiso de adoptar una política nacional que promueva la igualdad de trato y oportunidades, legislando con miras hacia la plena integración de las personas con discapacidad al mundo laboral. Este estudio lleva a cabo un análisis jurisprudencial a partir del año 2019, coincidiendo con el término de la marcha blanca de la ley 21.015, que es la primera orientada directamente a la inclusión laboral de personas con discapacidad. Además, examina datos proporcionados por la Dirección del Trabajo, organismo responsable de velar por el cumplimiento de las leyes que persiguen este mismo fin. A partir de lo expuesto, esta investigación busca evidenciar las falencias que presenta la legislación chilena para fomentar la opción de acceder al trabajo de este grupo de personas y señalar medidas que podrían ayudar a mitigar aquellas barreras que dificultan su plena integración laboral. Acceder al trabajo es un derecho, y como tal, el Estado tiene el deber de promover y asegurar que las personas con discapacidad sean partícipes de él, con miras a una sociedad diversa e integradora