Un Enfoque al aspecto remuneracional previsional y a la responsabilidad subsidiaria

Abstract

La remuneración constituye uno de los factores más importantes por cual una persona se incorpora a una organización, pero existen otras satisfacciones que el empleado obtiene por intermedio de su trabajo, el salario que recibe determina el nivel de vida que este puede lograr, el que le puede entregar a sus hijos, el como enfrentar las enfermedades, la vejez y otras situaciones que surgen en la vida. El empleado después de un tiempo de estar trabajando en una determinada parte espera no solamente mantener su nivel de vida sino que mejorarlo. La remuneración del personal debe ser equitativa respecto al esfuerzo que los trabajadores realizan en beneficio de la empresa, por lo tanto la capacidad de pago es importante, el sueldo debe coincidir con los que predominan en la misma empresa, lo cual no impide que paguen sueldos mayores ni que se entreguen otros beneficios si la empresa esta en condiciones de hacerlo. La remuneración debe basarse en el rendimiento de los empleados, esta debe ser de fácil comprensión para el trabajador. Si se paga alguna bonificación, esta debe pagarse con frecuencia tal que el empleado aprecie bien los resultados de su mayor esfuerzo. La remuneración debe ser capaz de estimular a los trabajadores de tal forma que sea posible de sobrepasar la producción media requerida.