Gestión de la ansiedad en las personas durante procesos de fusión y adquisición de empresa

Abstract

Los trabajadores son uno de los elementos más importantes en una empresa ya que ellos la componen y son quienes ejecutan las acciones que la puedan hacer exitosa o no. El objetivo principal de esta investigación es estudiar sobre la gestión de la ansiedad de las personas durante los procesos de fusión y adquisición de empresas, conociendo las consecuencias que ellos pueden experimentar y las acciones que algunas compañías han realizado sobre esta materia, y finalmente proponer un modelo de acción general que pueda aplicarse durante estos procesos para una mejor gestión de la ansiedad en sus trabajadores.