Análisis de los factores culturales presentes en la adaptación de los cambios organizacionales provocados por el Covid-19 en el Sector Automotriz

Abstract

La crisis sanitaria provocó que las empresas debieran romper con su paradigma, debiendo realizar cambios organizacionales para poder seguir en funcionamiento. Uno de los afectados fue el sector automotriz en donde los cambios que se realizaron en términos de digitalización significaron un avance de 10 años. Sin embargo, la adaptación de los colaboradores a los cambios aplicados se vio sujeta a factores internos como lo es la cultura organizacional, la cual se puede convertir en una carga y provocar que sea más difícil enfrentar los cambios. La presente investigación tiene por objetivo analizar los factores culturales que estuvieron presentes en la adaptación de los cambios provocados por la crisis sanitaria. Para la recopilación de información se aplicaron encuestas a trabajadores del área comercial de distintas automotoras de la ciudad de Valparaíso. Obteniéndose como resultado aquellos factores culturales que influyeron en el nivel de adaptación, de donde se pudo concluir que el más influyente fue el factor filosofía que, ante una mayor presencia de este, mayor fue la percepción de adaptación de los colaboradores.