Estudio de la segregación laboral en base al género: el caso de la Universidad de Valparaíso

Abstract

La ocupación laboral profesional es atravesada por procesos de subjetivación al momento de la manifestación de predilección por ciertas áreas de conocimiento y práctica, pero al mismo tiempo es enfrentada a condiciones y estructuras establecidas, por lo tanto, también procesos objetivados. Para las mujeres el mundo laboral se presenta de manera tal que la discriminación sexo genérica se manifiesta a lo largo de las trayectorias ocupacionales. Esta investigación tiene por propósito examinar el estado de segregación laboral, considerando el género como eje de análisis en trabajadores del área académica y directivo dentro del contexto de la Universidad De Valparaíso. Para esto, se emplea el paradigma cuantitativo, analizando datos secundarios relativos al personal de la institución, empleando técnicas estadísticas, estimación a partir de índices y tablas cruzadas. Los resultados demuestran la presencia de segregación de tipo horizontal y vertical en todas las áreas de conocimiento generando a efectos multidimensionalmente, según la distribución por género en dichas áreas, según los tipos de contrato, a nivel salarial, en cuanto a la retención y fuga de profesionales y a nivel de brechas salariales.