La modernización del Estado y su relación con los procesos de capacitación laboral, en la Dirección de Tránsito y Transporte Público de la Ilustre Municipalidad de Quintero

Abstract

El Gobierno tiene como objetivo la Reforma de la Modernización del Estado, lo cual implica la aplicación de nuevos procedimientos administrativos e incorporación de nuevas tecnologías, a fin de mejorar la eficiencia y eficacia de los servicios públicos. Lo anterior, necesariamente conlleva contar, además de los recursos tecnológicos, con recursos humanos calificados y en cantidad suficiente para cada una de las tareas a ejecutar, siendo esto un factor determinante para el logro de los objetivos organizacionales o de unidades ejecutoras, según corresponda. Las Municipalidades en general y la Municipalidad de Quintero en particular, adolecen de personal calificado en un alto porcentaje, agravado por una planta municipal deficiente en cantidad, cuya última modificación data del año 1985, personal a contrata a corto plazo sujetos a cambios anualmente y contrato bajo la modalidad del Código del Trabajo, estos últimos sin responsabilidad administrativa. La situación descrita previamente es la que afecta a la Dirección de Tránsito y Transporte Público de la Ilustre Municipalidad de Quintero, la que no cuenta con personal de Planta necesario para cumplir eficientemente y eficazmente los objetivos de la ley en estas materias y con un grupo importante de personal a contrata y personal contratado bajo la modalidad del Código del Trabajo, cuya estabilidad de permanencia en el sistema no está garantizada por la naturaleza de esa modalidad contractual, afectando con ello la proyección del servicio, atendiendo al capital de conocimientos que requiere el adecuado cumplimiento de las funciones. Lo anterior demanda entonces establecer un mecanismo diferenciado de capacitación que permita optimizar los recursos asignados a esta actividad, atendiendo a la proyección institucional de los funcionarios, objetivos del presente trabajo