¿La modificación al concepto de empresa introducido por la ley 20.760 da una solución a los subterfugios y simulaciones del empleador por incumplimiento de los derechos individuales y colectivos del Trabajo?

Abstract

La presente tesina analiza la repercusión de la ley 20.760 de 9 de Julio de 2014, ante la situación de las prácticas de simulación y apariencia en el plano laboral respecto de las empresas principales, entendiéndolas como empleadoras, a fin de eludir sus obligaciones laborales para con sus dependientes, a través de la utilización de personas jurídicas, haciendo mención a la Empresa Individual de Responsabilidad Limitada y la Sociedad Por Acciones, que desplazan la normativa protectora del Código del Trabajo por la aplicación de las disposiciones del Código de Comercio y el Código Civil, y cómo influye la nueva normativa en la práctica con la regulación de los conceptos de empresa, subterfugio y simulación, desde la perspectiva de los derechos individuales y colectivos del trabajo para hacer frente a esta realidad.