Análisis de gestión de la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL), comuna de Villa Alemana

Abstract

Esta investigación se centra en la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) de Villa Alemana y tiene como finalidad calificar y analizar la gestión que realiza este organismo, que le permite obtener mejores resultados comparativos que sus pares regionales, según los datos arrojados por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). Dicha gestión fue destacada en una reciente evaluación del SENCE, donde esta oficina ocupa el segundo lugar en un listado regional de bolsas de empleo. En este contexto se busca indagar en los procedimientos que permiten llevar a cabo eficazmente dicha labor en materia de colocación laboral. La iniciativa de investigar este modelo de gestión nace de la idea de desarrollar una propuesta de mejora para el resto de las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral, a partir del análisis del modelo de gestión de la OMIL de Villa Alemana, el cual significaría un progreso en los resultados en materia de inscritos/colocados para las otras OMIL regionales.