¿Debe concederse derecho a huelga al sector público?

Abstract

El derecho laboral, desde ya hace algunas décadas hasta hoy se ha trasformado en una importante arma y garantía para los trabajadores, quienes a diferencia de aquella época de la revolución industrial, hoy gozan de importantes prerrogativas tendientes a la protección del trabajador, en donde no solo los Estados se han preocupado de la regulación del derecho laboral mediante tratados internacionales y legislación interna, sino también importantes organismos mediante la ratificación de convenios, cartas etc. Si bien esto constituye un gran avance para la sociedad, hay que tener en cuenta que el derecho laboral esta en constante cambio, atendiendo a lo que ocurre en el mundo día a día, y por lo mismo requiere a la vez de una modificación acorde a dichas circunstancias, y de esta manera asegurar la protección de los derechos laborales a todas las personas, y no sólo respecto de algunos grupos o personas. Por lo anterior, la siguiente exposición pretende extender esta protección laboral a un grupo importante en la sociedad, el “sector público”.