Adicción al trabajo en funcionarios de salud pública y variables personales y organizacionales asociadas

Abstract

La Adicción al Trabajo se caracteriza por un impulso incontrolable de trabajar dejando las demás actividades cotidianas relegadas a un segundo plano, siendo el adicto afectado física y psicológicamente, junto con su entorno. Es un fenómeno multidimensional, del cual se investiga su relación con variables personales y organizacionales. El objetivo principal de este estudio fue determinar que variables personales y organizacionales que se encuentran asociadas al riesgo de padecer adicción al trabajo, en una muestra intencionada de 164 funcionarios de dos hospitales públicos de la comuna de Valparaíso, a quienes se les aplicó los instrumentos WART y NEO FFI, junto con examinar datos socio-demográficos. Los resultados mostraron que la mayoría puntuó como pseudo adicto (50.6%) y las variables que correlacionaron altamente fueron Neuroticismo y Extraversión, explicando un 25% del fenómeno.