Proceso de gestión interno de capacitación en la Universidad de Valparaíso : propuestas de mejoras

Abstract

Esta memoria se centra en la Administración de Recursos Humanos, respecto del Área de Capacitación. Su importancia radica en una dirección adecuada, vinculada a los objetivos organizacionales. La finalidad de la Capacitación es disminuir las brechas de conocimiento de los funcionarios, el recurso más valioso dentro de una organización, dado que las dirigen. Los procesos internos cobran importancia, debido a la fuerte competencia, por cuanto las organizaciones tratan de realizar sus actividades de manera más eficiente. El objetivo de esta memoria es realizar un levantamiento del proceso de capacitación de la Universidad de Valparaíso, y aplicar mejoras al mismo, tomando en cuenta lo señalado por expertos en la materia.