Alta dirección pública y equidad de género. Procesos de selección período 2004-2014

Autores: Namuncura Lemus, Fernanda
Profesor guía: Rubina Bustamante, Jaime
URI: http://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/3471
Facultad: Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Departamento o escuela: Escuela de Administracion Publica
Grado o título: Licenciado en Administración Pública
Título de Administrador Público
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Palabras clave: ADMINISTRACION DE PERSONAL
SERVICIO DEL REGISTRO CIVIL E IDENTIFICACION - CHILE
MINISTERIO DE HACIENDA - CHILE
RECURSOS HUMANOS - CHILE
Editorial: Universidad de Valparaíso
Citación: Namuncura, F. (2014). Alta dirección pública y equidad de género. Procesos de selección período 2004-2014. [Tesis de pregrado), Valparaíso : Universidad de Valparaíso].
Resumen: La siguiente investigación trata sobre la equidad de género en el sistema de alta dirección pública, el cual comenzó a funcionar en el año 2004 con 417 cargos y, a agosto del 2014, los cargos que se eligen por medio de este sistema llegan a 1248. El estudio se enfoca en el análisis de la incorporación del concepto de equidad de género en los procesos de selección, diferenciado por nivel jerárquico, desde la convocatoria hasta el nombramiento en los diferentes servicios incorporados a este sistema.

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