Diseño de políticas y procedimientos de la evaluación del desempeño por competencia para la Universidad de Valparaíso Campus Santiago

Abstract

l desarrollo de las competencias individuales del capital humano es un ámbito central en el éxito organizacional. El objetivo de un departamento de recursos humanos es colaborar activamente en que las personas de la organización logren sus metas. Actualmente, el Departamento de Personal del Campus Santiago de la Universidad de Valparaíso es dependiente de la Dirección General de Administración y Finanzas. En este sentido, esta repartición debe definir como una medida prioritaria el uso de un sistema de evaluación de desempeño, lo que permitirá a la institución observar mejoras sustanciales en el comportamiento organizacional, propiciar el aprendizaje continuo, detectar y desarrollar capacidades distintivas, y de esta manera, dirigir el esfuerzo institucional hacia el éxito corporativo.