La conciliación de la vida familiar y el trabajo: percepciones de funcionarios/as públicos del Fondo De Solidaridad e Inversión Social (FOSIS) respecto a su implementación

Abstract

Esta investigación explora las experiencias y percepciones que los funcionarios públicos tienen acerca del conflicto trabajo/familia y la conciliación de la vida laboral y familiar (CVFL), su implementación y su posible impacto en la calidad de vida de los y las trabajadores/as de los servicios del Estado. El estudio se realizó en FOSIS, región de Aysén, en el segundo semestre de 2016. Se utilizaron técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación: encuesta, entrevista grupal y recopilación de datos secundarios. Los/as funcionarios FOSIS perciben que la CVFL es importante, que el conflicto vida familiar- trabajo existe y les afecta y que ha dejado de ser un tema de mujeres, pues afecta a toda la familia y a hombres y mujeres trabajadores por igual. Se identifican cuatro factores claves para la implementación de políticas de Conciliación Vida Familiar-Trabajo: Cultura Organizacional o Corporativa, con énfasis en el fortalecimiento de las prácticas de los equipos de trabajo; Comunicación, amplia, tendiente a la participación de todos los involucrados (internos y externos); Diagnóstico de las necesidades concretas de las familias y de los/as trabajadores y Monitoreo permanente como herramienta de mejora continua, que permite reflexionar, revisar y modificar de acuerdo a las necesidades concretas de los y las trabajadores.